Az értékelendő A pedagógusoknak és az érintett NOKS alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. Alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait a vezető, illetve saját maguk is rögzíthetik a rendszerben.
Egyéni teljesítménycél rögzítése
Értékelés tanévének kiválasztása
Míg a vezetőknek, helyetteseknek 4 egyéni teljesítménycélt.
Egyéni teljesítménycéljokat az alkalmazott is rögzítheti magának, ekkor szükséges azokat a vezetőnek jóváhagynia, de lehetősége van az értékelő vezetőnek és a közreműködőnek is arra, hogy teljesítménycélokat rögzítsen az alkalmazottaknak.
Tanév kiválasztása
A teljesítménycélokat mindig arra a tanévre kell rögzíteni, amelyikre vonatkozik majd a teljesítményértékelés. Június hónapban nyílik meg a következő tanévi felület. Az Elektronikus naplóba belépve először tehát a tanévet kell ellenőrizni . Amennyiben és amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet választaniváltani:
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
Egyéni teljesítménycél rögzítése
A tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban rögzíthetik az alkalmazottak maguknak a saját egyéni teljesítménycéljaikat.
Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Mivel az alkalmazottaknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, így a felületen 3 sor jelenik meg. A panelen annyi sor fog megjelenni, amennyi szükséges az értékeléshez. Pedagógus/NOKS alkalmazott esetén 3, vezető/helyettes esetén 4. (Amennyiben nemjelenik meg 4 sor, akkor a beállításunk nem megfelelő. Erről ITT olvashat bővebben)
A célokhoz számosságot is megadhatnak.
| icon | false |
|---|---|
| title | Jó tudni |
lehet rögzíteni. Egy cél számossága az az érték, amennyit szeretne teljesíteni abból a célból az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végezni, akkor ennek a célnak a számossága 5.
Egyéni teljesítménycélok mentése
A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. A célok Mentett státuszba kerülnek. Ekkor még lehetőség van a célok módosítására, melyet a sor végi CERUZA ikonra kattintva tehet meg.
Egyéni teljesítménycélok mentése és jóváhagyásra küldése
MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők. A célok Jóváhagyásra vár státuszba kerülnek.
Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.
Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
Egyéni teljesítménycél törlése
Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.
Egyéni teljesítménycél státusza
A teljesítménycéloknak ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:
- Mentett (ezt csak a pedagógus látja)
- Jóváhagyásra vár
- Jóváhagyott
- Elutasított,
- a „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.
Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén
Ha már rendelkezik 3 megfelelő számú Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.
Ha még nincs 3 megfelelő számú Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy az alkalmazott értékelhető legyen.
Pedagógusok Pedagógus/NOKS alkalmazott esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges, vezető/helyettes esetén 4.