A Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer (PED TÉR) bemutatása alkalmazottaknak
A 18/2024. (IV. 4.) BM rendelet alapján a pedagógusok értékelésének adminisztrációját a KRÉTA rendszer PED TÉR moduljában szükséges végezni.
Mely alkalmazottak érintettek a teljesítményértékelésben?
Az alábbi alkalmazottak érintettek:
1) az a köznevelési foglalkoztatási jogviszonyban álló pedagógus, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján pedagógus munkakörben foglalkoztatják, (A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény végrehajtásáról szóló 401/2023. (VIII. 30.) Korm. rendelet 2. melléklete tartalmazza azt, hogy mi tartozik a pedagógus munkakörbe.) Kivéve gyakornok.
2) az a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján NOKS típusú munkakört állítottak be. (A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény végrehajtásáról szóló 401/2023. (VIII. 30.) Korm. rendelet 3. melléklete tartalmazza azt, hogy mit tekinthetünk NOKS munkakörnek.) Kivéve gyakornok.
3) a pedagógiai-szakmai szolgáltatást nyújtó intézményben pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben foglalkoztatott akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakört állítottak be. Kivéve gyakornok.
Hogyan rögzíthetem az egyéni teljesítménycéljaimat?
A TÉR modulban a pedagógus és a közreműködő a személyre szabott éves teljesítménycélokra javaslatot tehet a felületen. Ezeket a javaslatokat az értékelő vezető tekinti át, és a jogszabályban előírt határidőn belül véglegesíti. Az értékelő vezető a javaslatokat elfogadhatja, módosíthatja, elutasíthatja, vagy az érintettekkel egyeztetve új teljesítménycélokat határozhat meg, amelyeket ezt követően jóváhagy a rendszerben.
Az alábbi módon rögzíthetik saját egyéni teljesítménycéljaikat:
Milyen értékelési szempontrendszer vonatkozik rám?
Az értékelő vezető határozza meg az egyedi intézményi értékelési szempontot, amely a vezetői megbízással nem rendelkező értékelendő személyekre vonatkozik. Az egyedi intézményi szempont a teljesítményértékelésben a 7. szempontként jelenik meg.
A fenntartó határozza meg a vezetők számára az értékelési szempontot. Ez a szempont a vezetők teljesítményértékelésében a 7. szempontként jelenik meg.
A saját értékelési szempontrendszerünket az alábbi helyen tudjuk megnézni.