Oldalfa

Összehasonlított verziók

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.
Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Ki rögzíthet egyéni teljesítménycélokat?

Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.

Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés értékelendő alkalmazottként

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

Image Removed
Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés vezetőként

A vezető az Adminisztrációs rendszerben a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

Image Removed

teljesítménycéljokat az értékelésben érintett alkalmazottak is rögzíthetnek maguknak, ekkor szükséges azokat a vezetőnek jóváhagynia. Továbbá az értékelő vezetőnek és a közreműködőnek is lehetősége van arra, hogy teljesítménycélokat rögzítsen az alkalmazottaknak. 

Hány teljesítménycélt kell rögzíteni?

A pedagógusoknak és az érintett NOKS alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez.

A vezetői megbízással rendelkezőknek minden tanévben 4 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez.

Meddig kell rögzíteni a teljesítménycélokat?

Amennyiben az értékelésben érintett  alkalmazott szeptemberben már jogviszonyban van az intézménnyel, akkor a teljesítménycélok jóváhagyásának határideje szeptember 30.

Amennyiben az alkalmazott tanév közben létesít jogviszonyt az intézménnyel, és a jogszabályi előírások mentén még értékelhető, akkor minél hamarabb rögzítsék számára a teljesítménycélokat. 

Meddig lehet módosítani a teljesítménycélokon?

A 09.30-ig jóváhagyott teljesítménycélokon jogszabályi előírás alapján február utolsó munkanapjáig van lehetőség módosítani. Ez nem azt jelenti, hogy a Jóváhagyott teljesítménycélt módosítják, hanem kötelező indoklással törlik azt a célt, amely már nem megfelelő és újat rögzítenek helyette.

A tanév közben érkezett és még értékelhető alkalmazott esetén ennek a határideje március utolsó munkanapja.

Hogyan kell rögzíteni a teljesítménycélokat?

A teljesítménycélokat  mindig arra a tanévre kell rögzíteni, amelyikre vonatkozik majd a teljesítményértékelés. Június hónapban nyílik meg a következő tanévi felület. Az Elektronikus naplóba belépve először tehát a tanévet kell ellenőrizni és amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet váltani:

A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista. 

Image Added

A  listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai


Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Értékelendő alkalmazottnak nevezüük azt a személyt, akinek pedagógus munkakört állítottak be az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás-Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján (pl.: tanár, általános iskolai tanár stb.), illetve az olyan nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek a Belépési adatok lapján be van állítva NAPLÓ jogosultság.

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók maradnak, azonban az értékeléshez mindig csak az aktuális tanévi célok vehetők figyelembe.



Egyéni teljesítménycél rögzítése

A tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban rögzíthetik az alkalmazottak maguknak a saját egyéni teljesítménycéljaikat.

Image Added

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

 

A

vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Image Removed

Image Removed

Image Removed

Információ
titleSzámosság

panelen annyi sor fog megjelenni, amennyi szükséges az értékeléshez. Pedagógus/NOKS alkalmazott esetén 3.

A célokhoz számosságot is lehet rögzíteni. Egy cél számossága az az érték,

amelyet teljesíteni szeretne

amennyit szeretne teljesíteni abból a célból az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet

végzni

végezni, akkor ennek a célnak a számossága 5.

Image Added

Egyéni teljesítménycélok mentése

, vagy jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a . A célok Mentett státuszba kerülnek. Ekkor még lehetőség van a célok módosítására, melyet a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített céltehet meg.

Egyéni teljesítménycélok mentése és jóváhagyásra küldése

MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők. A célok Jóváhagyásra vár státuszba kerülnek.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.

Image Removed

Jóváhagyásra küldés után küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 

Image Modified

Egyéni teljesítménycél törlése

A Egyéni teljesítménycélt a cél sorában akkor jelenik meg a látható törlés (kuka ikon) funkciógombfunkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.

Image Removed

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók.

Image Removed

teljesítménycéloknak ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:

  • A "Mentett" állapotú teljesítménycélt csak az láthatja, aki létrehozta és csak ő szerkeszti.
  • A "Jóváhagyás alatt" állapotú teljesítménycélt csak a létrehozó, a jóváhagyó (értékelő vezető), valamint az a személy, akire a teljesítménycél vonatkozik láthatja, de csak a jóváhagyó (értékelő vezető) szerkesztheti.
  • Az "Elutasított" státuszú teljesítménycélt csak a létrehozó, a jóváhagyó (értékelő vezető), valamint az a személy, akire a cél vonatkozik láthatja, de nem szerkeszthető;
  • A "Törölt" státuszú teljesítménycélt a létrehozó, a jóváhagyó (értékelő vezető) láthatja, valamint az a személy, akire a cél vonatkozik. A „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.

Image Added

Image Added


Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén 

Ha már rendelkezik megfelelő számú Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.

Ha még nincs megfelelő számú Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy értékelhető legyen.

Pedagógus/NOKS alkalmazott esetén 3.

Csatolmányok feltöltése

A célok rögzítőjének lehetősége van a "Jóváhagyott" státuszú teljesítménycéljokhoz csatolmányt feltölteni.

Ha a pedagógus maga rögzítette a teljesítménycélt, akkor a TÉR/ Egyéni teljesítménycélok menüpontban kattintson a teljesítménycél sorában a NAGYÍTÓ ikonra.

Ha az értékelő vezető, vagy a közreműködő rögzítette a pedagógus számára a teljesítménycélt, akkor a TÉR/ Alkalmazottak teljesítménycélja menüpontban kattintson a teljesítménycél sorában a NAGYÍTÓ ikonra.

Image Added

Az így megjelenő Pedagóguscél megtekintése ablak jobb alsó sarkában katttintson a CSATOLMÁNY FELTÖLTÉSE funkciógombra. Ezután válassza ki a számítógépén a feltölteni kívánt fájlt.

Image Added


Információ

Egy célhoz több csatolmány is feltölthető, azonban a csatolmány mérete maximum 32 MB lehet.

A csatolmány típusa lehet Word, Pdf, Jpeg.


A feltöltés után az ablakban megjelenik a feltöltött csatolmány, mely sorában elérhető a Törlés (kuka)  és a Letöltés (Image Added) ikonok.

Image Added