Ki rögzíthet egyéni teljesítménycélokat?
Egyéni teljesítménycéljokat az értékelésben érintett alkalmazottak is rögzíthetnek maguknak, ekkor szükséges azokat a vezetőnek jóváhagynia. Továbbá az értékelő vezetőnek és a közreműködőnek is lehetősége van arra, hogy teljesítménycélokat rögzítsen az alkalmazottaknak.
Hány teljesítménycélt kell rögzíteni?
A pedagógusoknak és az érintett NOKS alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez.
A vezetői megbízással rendelkezőknek minden tanévben 4 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az erre a tanévre vonatkozó egyéni teljesítménycélokat az Elektronikus naplóban a következő tanévre átlépve tudják rögzíteni.Az alábbi módon lehet átlépni a következő tanévi felületre.
Meddig kell rögzíteni a teljesítménycélokat?
Amennyiben az értékelésben érintett alkalmazott szeptemberben már jogviszonyban van az intézménnyel, akkor a teljesítménycélok jóváhagyásának határideje szeptember 30.
Amennyiben az alkalmazott tanév közben létesít jogviszonyt az intézménnyel, és a jogszabályi előírások mentén még értékelhető, akkor minél hamarabb rögzítsék számára a teljesítménycélokat.
Meddig lehet módosítani a teljesítménycélokon?
A 09.30-ig jóváhagyott teljesítménycélokon jogszabályi előírás alapján február utolsó munkanapjáig van lehetőség módosítani. Ez nem azt jelenti, hogy a Jóváhagyott teljesítménycélt módosítják, hanem kötelező indoklással törlik azt a célt, amely már nem megfelelő és újat rögzítenek helyette.
A tanév közben érkezett és még értékelhető alkalmazott esetén ennek a határideje március utolsó munkanapja.
Hogyan kell rögzíteni a teljesítménycélokat?
A teljesítménycélokat mindig arra a tanévre kell rögzíteni, amelyikre vonatkozik majd a teljesítményértékelés. Június hónapban nyílik meg a következő tanévi felület. Az Elektronikus naplóba belépve először tehát a tanévet kell ellenőrizni és amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet váltani:
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
| Tipp | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók maradnak, azonban az értékeléshez mindig csak az aktuális tanévi célok vehetők figyelembe. |
Rögzítés értékelendő alkalmazottként
Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületénEgyéni
teljesítménycélok rögzítéseEgyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.
| borderColor | #CCCCCC |
|---|---|
| borderWidth | 1 |
teljesítménycél rögzítése
A tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban
rögzíthetik az alkalmazottak maguknak a saját egyéni teljesítménycéljaikat.
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Rögzítés vezetőkéntA vezető is az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik a pedagógusok egyéni teljesítménycéljait. |
| borderColor | #CCCCCC |
|---|---|
| borderWidth | 1 |
Egyéni teljesítménycélok
Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
A panelen annyi sor fog megjelenni, amennyi szükséges az értékeléshez. Pedagógus/NOKS alkalmazott esetén 3.
A célokhoz számosságot is lehet rögzíteni. Egy cél számossága az az érték, amennyit szeretne teljesíteni abból a célból az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végezni, akkor ennek a célnak a számossága 5.
Egyéni teljesítménycélok mentése
A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók
. A célok Mentett státuszba kerülnek. Ekkor még lehetőség van a célok módosítására, melyet a sor végi CERUZA ikonra kattintva
tehet meg.
Egyéni teljesítménycélok mentése és jóváhagyásra küldése
MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők. A célok Jóváhagyásra vár státuszba kerülnek.
Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Alkalmazott teljesítménycéljaiAz 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy. A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania: |
.
Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.
Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
Egyéni teljesítménycél törlése
Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.
Egyéni teljesítménycél státusza
A teljesítménycéloknak háromféle ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:
- Jóváhagyásra vár
- Jóváhagyott
- Elutasított, melynek sorában a NAGYÍTÓ ikonra kattintva tudjuk megnézni az elutasítás indokát.
Teendők elutasított cél(ok) esetén
Amennyiben Elutasított státuszú az általunk rögzített cél, új célt kell rögzíteni. A- A "Mentett" állapotú teljesítménycélt csak az láthatja, aki létrehozta és csak ő szerkeszti.
- A "Jóváhagyás alatt" állapotú teljesítménycélt csak a létrehozó, a jóváhagyó (értékelő vezető), valamint az a személy, akire a teljesítménycél vonatkozik láthatja, de csak a jóváhagyó (értékelő vezető) szerkesztheti.
- Az "Elutasított" státuszú teljesítménycélt csak a létrehozó, a jóváhagyó (értékelő vezető), valamint az a személy, akire a cél vonatkozik láthatja, de nem szerkeszthető;
- A "Törölt" státuszú teljesítménycélt a létrehozó, a jóváhagyó (értékelő vezető) láthatja, valamint az a személy, akire a cél vonatkozik. A „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.
Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén
Ha már rendelkezik megfelelő számú Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.
Ha még nincs megfelelő számú Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz. , hogy értékelhető legyen: pedagógusok esetén 3,vezetők esetén 4 jóváhagyott teljesítménycél szükséges..
Pedagógus/NOKS alkalmazott esetén 3.
Csatolmányok feltöltése
A célok rögzítőjének lehetősége van a "Jóváhagyott" státuszú teljesítménycéljokhoz csatolmányt feltölteni.
Ha a pedagógus maga rögzítette a teljesítménycélt, akkor a TÉR/ Egyéni teljesítménycélok menüpontban kattintson a teljesítménycél sorában a NAGYÍTÓ ikonra.
Ha az értékelő vezető, vagy a közreműködő rögzítette a pedagógus számára a teljesítménycélt, akkor a TÉR/ Alkalmazottak teljesítménycélja menüpontban kattintson a teljesítménycél sorában a NAGYÍTÓ ikonra.
Az így megjelenő Pedagóguscél megtekintése ablak jobb alsó sarkában katttintson a CSATOLMÁNY FELTÖLTÉSE funkciógombra. Ezután válassza ki a számítógépén a feltölteni kívánt fájlt.
A feltöltés után az ablakban megjelenik a feltöltött csatolmány, mely sorában elérhető a Törlés (kuka) és a Letöltés (
) ikonok.
