Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni.
| Figyelem |
|---|
Az alkalmazottaknak is lehetősége van a modulban saját maguknak Egyéni teljesítménycélokat rögzíteni. Ebben az esetben a vezetőnek jóvá kell hagynia azt. |
Egyéni teljesítménycélok rögzítése alkalmazottaknak
Az értékelő vezető, illetve a közreműködő az Elektronikus naplóba belépve először válassza ki azt a tanévet, amelyre szeretné az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait rögzíteni.
A PED-TÉR modulban lehetőség van a pedagógusok értékelésében közreműködőknek is arra, hogy ők rögzítsék azon pedagógusok teljesítménycéljait, akiket ők értékelhetnek közreműködőként. A közreműködő által rögzített teljesítménycélokat azonban az értékelő vezetőnek jóvá kell hagynia.
Egyéni teljesítménycélok rögzítése
A pedagógusok értékelésében közreműködő az Elektronikus naplóba belépve ellenőrizze, hogy abban a tanévben van-e, amelyre szeretné az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait rögzíteni.
Tanév kiválasztása
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
Az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva , majd az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva tud a vezető egyéni teljesítménycélokat rögzíteni az azon alkalmazottak számára, akiket értékelhet.
Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt teljesítménycélt rögzíteni.
Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.
A vezetőnek a megjelenő ablakban A megjelenik a Pedagóguscél rögzítése ablak, amelyben először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania az Alkalmazott neve legördülő menüből:
Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat. Mindig annyi sor fog megjelenni, amennyi még szükséges az értékeléshez. Alkalmazottak A pedagógus kiválasztása után megjelennek a teljesítménycélok sorai, amelyeket ki kell tölteni. Pedagógusok esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges ahhoz, hogy értékelhetők legyenek.
Vezető által rögzített pedagógus teljesítménycél esetén a MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁS funkciógombbal azonnal "Jóváhagyott" státuszba kerül.
A rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
'MENTÉS' funkcióra kattintva a teljesítménycél státusza ' Mentett' lesz. Ekkor még csak a rögzítője számára elérhető, tehát egyfajta piszkozat. Ebben a státuszban még van lehetőség annak módosítására.
'MENTÉS és JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD' funkcióra kattintva a teljesítménycél megjelenik az érintett pedagógus és az értékelő vezető számára is. A funkciógombra kattintás után a teljesítménycél 'Jóváhagyásra vár' státuszba kerül, melyet utána az Értékelő vezetőnek kell kezelnie.
Egyéni teljesítménycél módosítása
Ahogy a fenti rendszerüzenetben fentiekben is olvasható, jóváhagyást követően a cél szövegezése nem módosíthatócsak Mentett státuszban van lehetőség a teljesítménycél módosítására.
A CERUZA ikonnal a döntést tudja megváltoztatni, tehát a Jóváhagyott célt el tudj utasítani, mely után Ha a jóváhagyásra küldött teljesítménycélt az értékelő vezető elutasítja, akkor lehetőség nyílik új cél felvételére.