A PED-TÉR modulban lehetőség van a pedagógusok értékelésében közreműködőknek is arra, hogy ők rögzítsék azon pedagógusok teljesítménycéljait, akiket ők értékelhetnek közreműködőként. A közreműködő által rögzített teljesítménycélokat azonban az értékelő vezetőnek jóvá kell hagynia.
Egyéni teljesítménycélok rögzítése
A pedagógusok értékelésében közreműködő az Elektronikus naplóba belépve ellenőrizze, hogy abban a tanévben van-e, amelyre szeretné az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait rögzíteni.
Tanév kiválasztása
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
Az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére, majd az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva tud egyéni teljesítménycélokat rögzíteni azon alkalmazottak számára, akiket értékelhet.
Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új teljesítménycélt rögzíteni.
A megjelenik a Pedagóguscél rögzítése ablak, amelyben először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania az Alkalmazott neve legördülő menüből:
A pedagógus kiválasztása után megjelennek a teljesítménycélok sorai, amelyeket ki kell tölteni. Pedagógusok esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges ahhoz, hogy értékelhetők legyenek.
'MENTÉS' funkcióra kattintva a teljesítménycél státusza ' Mentett' lesz. Ekkor még csak a rögzítője számára elérhető, tehát egyfajta piszkozat. Ebben a státuszban még van lehetőség annak módosítására.
'MENTÉS és JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD' funkcióra kattintva a teljesítménycél megjelenik az érintett pedagógus és az értékelő vezető számára is. A funkciógombra kattintás után a teljesítménycél 'Jóváhagyásra vár' státuszba kerül, melyet utána az Értékelő vezetőnek kell kezelnie.
Egyéni teljesítménycél módosítása
Ahogy a fentiekben is olvasható, csak Mentett státuszban van lehetőség a teljesítménycél módosítására.
Ha a jóváhagyásra küldött teljesítménycélt az értékelő vezető elutasítja, akkor lehetőség nyílik új cél felvételére.