Vezetői értékelési szempont
Az értékelés különböző szempontok alapján történik, melyből 6 egységes, azonban a hetediknek egyedinek kell lennie. Ezt a szempontot Vezetői értékelési szempontnak nevezik, melyet a vezetőnek kell meghatároznia. Igazgatóként belépve az oviKRÉTA rendszerbe, a TÉR menü Vezetői értékelési szempont menüben lehet a vezetői megbízással rendelkező alkalmazottak részére felvenni intézményi szempontot.
Az érintett munkakörök:
- igazgatóhelyettes,
- tagintézmény-igazgató,
- intézményegység-vezető,
- tagintézményigazgató-helyettes,
- intézményegységvezető-helyettes.
Az Új vezetői szempont hozzáadása gombra kattintva lehet rögzíteni az adott nevelés évhez tartozó szempontot. Válasszon ki egy alkalmazottat, hogy a központi értékelési szempontokat látni lehessen.
Ezen az oldalon az Alkalmazott listában azok a munkatársak fognak megjelenni, akik munkakörük alapján vezetői megbízással rendelkeznek, és ezzel egyidejűleg a kiválasztott TÉR szempontrendszer "Igazgató" (az alkalmazotti adatlap Jogviszony oldalán).
Egy nevelési évben egy szempontot lehet rögzíteni.
Az egyedi intézményi szempontok egészen addig – a vezetők által – szerkeszthetők maradnak, amíg legalább egy értékelés az adott szempontrendszer felhasználásával rögzítésre nem kerül a rendszerben. Ezt követően az egyedi szempont módosításra már nincs lehetőség.
Amennyiben tagintézmény tartozik intézményéhez, a felső intézményválasztó segítségével kérjük, válassza ki az adott tagintézményt, majd kattintson a TÉR menüpontra.
Az értékelendő alkalmazottaknak akkor jelenik meg az "Értékelési szempontjaim" menüpontban a saját szempontsor, amikor a vezető ezt a hetedik, ún. Egyedi intézményi értékelési szempontot meghatározza.