Személyre szabott éves teljesítménycélok meghatározása
- Amennyiben az értékelésben érintett alkalmazott szeptemberben már jogviszonyban van az intézménnyel, akkor a személyre szabott éves teljesítménycélok jóváhagyásának határideje elsődlegesen június 30. napja, de legkésőbb vezetői megbízással rendelkező értékelendő személy esetén augusztus 31-ig, más értékelendő személy esetén szeptember 30-ig, minden teljesítményértékelésben érintett személynek véglegesíteni kell a felületen a személyre szabott éves teljesítménycéljait.
- Az új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt létesítő személy adatait a jogviszony kezdetekor rögzíteni kell az oviKRÉTA rendszerben. Amennyiben a jogviszony indulásakor rendelkezésre áll a legalább 90 napnyi értékelhető időszak, akkor a TÉR értékelés elvégzéséhez szükséges valamennyi adatot rögzíteni kell a rendszerben.
- Az új értékelendő személy személyre szabott teljesítménycéljait 30 napon belül, a teljesítményértékelési időszak hátralévő részére szólóan kell meghatározni, kivéve, ha a teljesítményértékelési időszakból kevesebb, mint 90 nap van hátra.
- A TÉR bizonyos felületeihez kapcsolódó korlátozások visszanyitását a fenntartó tudja kezelni a rendszerben, kizárólag a 18/2024. (IV. 4.) BM rendelet alapján meghatározott esetekben kérhető a visszanyitás.
Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő vezető is tud rögzíteni, igazgatóként belépve az Alkalmazottak teljesítménycéljai menüpontban található felületen.
Amennyiben az értékelendő személy nem él a javaslattétel lehetőségével, a személyre szabott éves teljesítménycélokat az értékelő vezető köteles a megadott határidőn belül rögzíteni a felületen.
A 
gombra kattintva igazgatóként felvehetők az alkalmazottak teljesítménycéljai. A legördülő listából lehet kiválasztani az értékelendő alkalmazottat.
Értékelendő személy az adott nevelési évben az a személy, aki az oviKRÉTA rendszerben:
- Értékelendő státuszban van,
- munkaköre nem Egyéb,
- munkarendje nem Óraadó,
- a besorolása nem Gyakornok,
- Munkakörének megfelelő TÉR szempontrendszer került kiválasztásra (A munkakör alapján a megfelelő szempontrendszer automatikusan az értékelendő személyhez rendelhető).
- az adott intézmény a Meghatározó feladatellátási helye.
A csillaggal jelölt mezők kitöltése kötelező.
Vezetői megbízással rendelkező értékelendő személy esetében igazgatói TÉR szempontrendszer kiválasztására van szükség.
Az érintett munkakörök:
- igazgatóhelyettes,
- tagintézmény-igazgató,
- intézményegység-vezető,
- tagintézményigazgató-helyettes,
- intézményegységvezető-helyettes.
A teljesítménycél mentését követően rögtön Jóváhagyott státuszt vesz fel a cél.
Amennyiben az értékelt személy (vagy közreműködő) nem rögzített célt, azt az Értékelő vezetőnek kell megfogalmaznia és rögzítenie a TÉR / Alkalmazottak személyre szabott éves teljesítménycéljai felületen.
Az alkalmazottak vagy közreműködők által jóváhagyásra küldött egyéni teljesítménycélokat a sor végén található funkciógombok segítségével jóváhagyhatja, elutasíthatja, megtekintheti vagy törölheti a (fő)igazgató.
A "JÓVÁHAGYÁS" funkciógombra kattintva lehet a teljesítménycélt jóváhagyni.
ELUTASÍTÁS és TÖRLÉS esetén az Indoklás mező kitöltése kötelező! Elutasítás vagy törlés után új célt lehet rögzíteni a felületen.
A listafelületen státuszok alapján nyomon követhetők az alkalmazottak teljesítménycéljai. Státuszoktól függően érhetők el a funkciógombok. A célok elutasítása illetve törlése esetén van lehetőség új célt felvenni.
Az alkalmazottak céljait a jobb oldalon található ikonra kattintva nyithatjuk le.
Jóváhagyott cél esetén a sor végén található funkciógombok segítségével lehet 
Megtekinteni, 
Dokumentumot csatolni és az értékelendő személy által írt 
Előrehaladást lehet megtekinteni.
Az Előrehaladás valamint a Célkitűzés dokumentumai kategóriában feltöltött dokumentumok megtekinthetők az értékelő vezető / fenntartó számára.
Az értékelés során az értékelő űrlapon mind az előrehaladás, mind pedig a csatolt dokumentumok megtekinthetők a Kitűzött teljesítménycélok értékelése szekcióban.
Teljesítménycélok tömeges jóváhagyása
A "Teljesítménycélok tömeges jóváhagyása" gombra kattintva a funkció a listában szereplő összes jóváhagyás alatt lévő célt jóváhagyott státuszba helyezi.
Ped TÉR Teljesítménycélok riportok:
A Riportok / Ped TÉR Riportok / Ped TÉR Teljesítménycélok riportok oldalon a beállított szűrőfeltételek alapján lekérhetők az összesített adatok.
Válasszon szűrőfeltételt a táblázat megjelenítéséhez!
A mezők üresen hagyása az összes érték kijelölését jelenti, így az összes feladatellátási hely adata egyben is lekérhető.
A "Nevelési év" mező kiválasztása kötelező a Riport lekérése gombra kattintás előtt. A riportokhoz szükséges adatok naponként, az éjjeli órákban frissülnek. Az Exportálás gombra kattintva a dokumentumot Excel formátumban tölthetjük le a rendszerből.
